|
10 января
2007 года
Выполнен расчет экономической прибыли латвийских
самоуправлений
10
января в рамках проекта EQUAL «Сокращение причин
профессиональной сегрегации» было представлено исследование
о стратегии развития самоуправлений Латвии с учетом аспекта равноправия
полов и
профессиональной сегрегации.
С
важнейшими результатами исследования
присутствующих ознакомили социолог Санита Ванага и эксперт по вопросам
экономики и финансов Даниелс Елисеевс. Целью презентации явилось
ознакомление
общества и представителей Латвийских самоуправлений с результатами
исследования
и потенциальными экономическими возможностями Латвийских самоуправлений.
Исследование
распространялось на четыре Латвийских
самоуправления – Елгавы, Валмиеры, Даугавпилса и Вентспилса.
Была выполнены
оценка планов стратегического развития данных самоуправлений и выяснены
осознание и информированность представителей и жителей самоуправлений в
отношении проблем профессиональной сегрегации. Также, были вынесены на
обсуждение социально-экономические последствия профессиональной
сегрегации и
финансовая выгода при разрешении самоуправлением проблемных вопросов профессиональной
сегрегации.
Стратегия
развития
самоуправлений
Анализируя
документы по развитию самоуправлений,
представленных для исследования, эксперты вынуждены были признать, что
ни
приоритетными, ни стратегическими целями не предусмотрено решение
вопросов
профессиональной сегрегации и неравноправия полов. Тем не менее,
следует
отметить, что меры, принимаемые самоуправлением по сокращению
безработицы,
совершенствованию конкурентоспособной рабочей силы, соответствию
образования
требованиям рынка труда и привлечению молодежи на рынок труда дают
результаты
для сокращения профессиональной сегрегации и неравноправия полов.
Самоуправление
глазами
жителей
Интересными
оказались результаты опроса жителей
четырех самоуправлений. Так, эксперты были положительно удивлены
уровнем
осведомленности о стратегии развития – в среднем 70% жителей
самоуправлений
знали о существовании этого документа.
Что
касается актуальных проблем самоуправлений, к
наиболее острым можно причислить следующие: состояние дорог (32%),
безработица
(27%), теплоснабжение (17%), уровень жизни населения (14%), загрязнение
среды
(10%), проблемы молодежи и дошкольных учреждений
(8%). Профессиональная сегрегация и
неравноправие полов не были отмечены жителями самоуправлений как
проблема.
В
дополнение к
вышеперечисленным проблемам жителями был упомянут ряд других, по их
мнению,
актуальных и решаемых вопросов, таких как экономические управление
домами,
непонимание между владельцами домов и квартиросъемщиками, коррупция,
борьба с
мошенничеством, преступностью, вопрос общественных туалетов,
восстановление и
сохранение культурных ценностей города, недостаточное число культурных
и
спортивных мероприятий, мероприятий для семейного отдыха, развитие
сферы
общественного питания, совершенствование услуг и сервиса, а также услуг
по
заботе о здоровье.
Рассматривая
вопрос
профессиональной сегрегации в видении жителей самоуправлений,
необходимо заключить,
что мнения большинства жителей Латвии определяются глубоко
укоренившимися
стереотипами. 70% опрошенных жителей считают подразделение профессий на
так
называемые «женские» и
«мужские» нормальным явлением, но стоит отметить,
что
женщины оценивают эту тенденцию более негативно, чем мужчины.
Интересно, что к
факторам, мотивирующим человека работать в якобы нетипичной для его
пола сфере,
относятся, как правило, высокое вознаграждение и любовь к профессии.
Возможность
самоуправлений получить финансовую
выгоду
Сокращение
профессиональной сегрегации – одна из возможностей наиболее
успешной интеграции
человеческих ресурсов и долгосрочной экономии государственных,
муниципальных и
производственных ресурсов.
В
рамках экономического
анализа была выполнена оценка потенциально экономической выгоды для
каждого из
самоуправлений при учете таковыми 4 возможных решений по сокращению
профессиональной сегрегации, т.е.:
1) Эффективное
использование человеческих ресурсов,
преодолевая барьеры стереотипов и привлекая безработных
женщин к работе по так называемым мужским профессиям;
2)
Tрудоустройство
выпускников,
ликвидируя
бартеры дискриминации, нередко препятствующие нахождению женщинами
работы в
своем регионе по профессии, которую они освоили, но которую в обществе
принято
считать «мужским» занятием;
3)
Улучшение
человеческого капитала,
содействуя выбору
женщинами профессий, основанному на личных интересах, нередко
совпадающих с
мужскими, таким образом, используя женский потенциал в полном объеме;
4) Содействие
эластичности рынка труда для
принятия
нестереотипных решений при освоении
профессии и переквалификации, обращая
особое внимание на безработных.
Если каждым из самоуправлений, участвовавших в
исследовании, были бы предприняты указанные меры, общий потенциал
экономической
выгоды самоуправления Елгавы в течение одного года составил бы
723’605 латов,
Валмиеры – 534’177 латов, самоуправления Вентспилса
– 693’491 лат, Даугавпилса
– 1’152’548 латов.
Эксперт
исследования
Даниелс Елисеевс признает, что оценка значения выгоды, осознание и
понимание
того, что эффект устранения и сокращения сегрегации в дальнейшем окажет
влияние
на развитие социально-экономической среды города, а также выбор
наиболее
приемлемой стратегии находятся в компетенции самих самоуправлений.
В
ходе исследования
экспертами разработаны различные рекомендации, которые помогут
представителям
самоуправлений выявить и сократить проблемы профессиональной сегрегации
и
неравноправия полов. Особое внимание было обращено на значение
сокращения
сегрегации при взаимном сотрудничестве самоуправлений, организаций и
секторов,
роль образования и переквалификации, а также привлечение средств из
структурных
фондов как возможность развития.
Проект
EQUAL «Сокращение
причин профессиональной сегрегации» для сокращения
профессиональной сегрегации
осуществляется с участием, в общей сложности, 20 партнеров по
сотрудничеству –
высших школ, негосударственных организаций, государственных учреждений,
самоуправлений, образовательных центров для взрослых и частных
предпринимателей. В рамках проекта будут проведены исследования причин
профессиональной сегрегации, проанализирован выбор школьниками планов
на
будущее, проведены мероприятия по содействию выбору профессиональной
карьеры и
образования и обеспечены возможности прохождения школьниками трудовой
практики
на предприятиях, а также проанализированы программы обучения точным
наукам в
высших школах. Параллельно самоуправлениями Латвии проводится анализ
документов
и политики стратегии развития с учетом аспекта равноправия полов. Для
обеспечения
поддержки женщин, желающих работать в технической области,
обеспечивается
возможность переквалификации, обучения и работы.
Проект
«Сокращение причин профессиональной сегрегации»
осуществляется в рамках
программы Европейского Сообщества EQUAL, внедрение которой в Латвии
обеспечено
Министерством Благосостояния.
Для подробной
информации:
Яна
Приедниеце
Координатор
блока по
анализу стратегии самоуправлений в рамках проекта EQUAL
ООО
“Baltic Project
Consulting”
Tел.:
7333092,
моб.: 26417252
Э-почта:
[email protected]
Илзе
Криевиня
координатор коммуникаций – международного сотрудничества
Проект
EQUAL “Уменьшение причин
сегрегации профессий”
Фонд общественной интеграции
улица Бривибас 40-39, Рига, LV-1050
Teл.: 7243129; 6557329
E-mail: [email protected]
Web: http://equal.lsif.lv
|
